這本書在說甚麼
《執行長日記》是由英國一名創業家、Podcast主持人史蒂文．巴列特所著，內容從他個人經歷以及和在各領域有所成就的訪談所集結而成，關於商業和人生的33個法則，分為掌握自我、精通敘事、人生哲學、團隊合作四個部分，涵蓋企業經營、領導力、自我管理與人際關係等多個層面。每條法則都源自作者的親身經歷，並輔以實際案例與心理學、商業策略的分析。例如，書中強調「內在驅動力的重要性」、「如何打造長遠的競爭優勢」、「企業文化與團隊管理的影響」，以及「與成功人士的思維方式同步」。
以下是我擷取四個比較印象深刻的章節
想要有效影響行為，以提問代替陳述
對於像我這樣重視邏輯的人來說，心理層面的議題往往是最難克服的，因此這本書中與心態相關的章節特別吸引我。在 〈你無法選擇自己要相信什麼〉 這一章，作者提到，我們的根本信念與世界觀並非自主選擇的結果，而是受過去的經驗與偏見塑造而成，進而影響我們對事物的認知。因此，當我們試圖說服某人時，單純依靠事實與數據往往難以改變對方的想法。更有效的方式是透過提問，引導對方解釋其信念背後的邏輯與細節。這個過程能讓對方意識到自身觀點中的矛盾或盲點，進而動搖原有的信念。同樣的策略也適用於自我反思，幫助我們打破自身的固有思維，
別當鴕鳥
書中提到，許多問題的根源往往藏在細微之處，但我們的大腦天生傾向逃避那些不舒服的小細節、不愉快的對話，或令人不安的念頭。然而，這些被忽視的小問題，最終可能積累成一段失敗的關係，或導致錯誤的商業決策。最近，我對這點特別有感，因為這正是我目前正在面對的難關。我發現自己因為害怕直視問題而選擇逃避，對明知應該解決的事情視而不見，讓拖延成為習慣。而這種逃避並不僅限於行動上的遲疑，更體現在溝通上的缺失——無論是無法坦率地與自己對話，還是未能勇敢地向他人表達內心想法。那些我們刻意忽略的、不願觸碰的微小裂縫，最終可能演變成不可挽回的後果。
價值取決於環境，而非技能
裡面提到了一個故事，是國際知名小提琴家喬裝成街頭藝人在地鐵站演奏，一小時只賺了52美金，相比於他在音樂廳演出每分鐘數千美金的收入，天差地遠。這說明了技能固然重要，但如果你沒有處於一個能夠放大這些技能的環境，它們的價值將會大打折扣。真正的成功來自於選擇對的環境，與對的人合作，並讓自己的價值被市場看到。因此，與其單純提升技能，不如思考如何進入能夠加速成功的環境。
別怕得罪人
在一般認知或潛意識裡，我們都渴望被喜歡，因此「別怕得罪人」這件事違反了多數人的直覺。當然，也有人並不在意他人的眼光或看法。但在商業世界裡，沒有什麼比「被討厭」更讓人卻步，然而，真正的影響力來自於擁有鮮明的立場，而不是試圖迎合所有人。如果想要被喜愛，就必須接受被一部分人討厭，因為只追求普遍的喜歡是不夠的，真正成功的人往往吸引的是忠誠的支持者，而非所有人的認同。
這本書適合誰
雖然這本書叫做執行長日記，但我覺得很多觀點與其說是商業上的建議，很多其實是人生的建議。畢竟，你怎麼經營人生，就有可能怎麼經營你的事業。因此我認為這本書不僅僅是給職場人士，也很適合做為提升個人影響力的自我成長書籍。