是不是常覺得，在職場上，好像得扮演某種「人格」，才能被看見？
但那樣的自己，其實根本不像自己。
每天上班已經夠累了，還要表演、還要裝。
我也曾經是那樣，直到後來慢慢發現，表達不是一定得能量滿滿，也不是非得在會議上搶發言。
我可以用自己舒服的方式溝通，一樣能推進事項。
這次想推薦的這本書，對我來說很有共鳴。
作者是一位在台灣家庭長大的華裔，在美國媒體業工作。
可以想像，那是一個極度推崇外放特質的環境。
她一開始也相信：少說話多做事、認真工作，總有一天會被看見。
但在歐美文化的職場裡，這樣的價值觀反而讓她變成了「透明人」。
最後她卻從一位記者、主播，一路到獲得艾美獎，甚至創立自己的企業溝通培訓公司。
所以我覺得，這本書特別適合我們這些在海外工作、又不見得喜歡高調表現自己的人。
安靜的人，怎麼被看見？
我們怎麼為自己發聲、捍衛界線、拒絕不合理的期待，並爭取自己想要的機會？
這些都是我一路在學的事。
我在荷蘭工作，主管是個很外向的荷蘭人。
這幾年表現不錯，他對我的評價也一直很好。
但每次考核時，他總是提醒我：
「我知道你做了很多事，但其他人不知道。
你不能太謙虛，讓成果被更多人看見，這樣我在幫你爭取升遷時也更有說服力。」
能力和能見度，是兩種不同的事。
我的能力被認可了，但是我的能見度還不夠。
怎麼拒絕？
剛進職場時，我很不會拒絕，不想和同事關係不好，也不想得罪上司。
前陣子有個部門經理請我幫忙做報告，我一開始答應了。
完成後他接著問我能不能「每季更新一次，並寄給全球七個分公司」。
我婉轉地拒絕，因為這已經超出我們部門的職責，也沒有人力負荷。
他回信說「這是總部 CEO 的要求」，希望我理(吞)解(下)。
我思考後，還是再次、清楚地拒絕了。
這是以前的我完全不敢做的事，也發現我的拒絕方法其實跟書中所提很相像。
怎麼爭取自己想要的事？
有時候，會有這樣的時刻：
明明表現不錯，卻總是錯過升遷機會；
想爭取感興趣的專案，又怕造成主管困擾，
好不容易鼓起勇氣提了，卻不確定該不該問進度，
想提醒，但又怕被覺得「太積極」、「很煩」。
如果你有以上情況，
也正在摸索怎麼在職場上表達自己、怎麼平衡舒服的界線與適當的能見度，
這本書會是一個很好的開始。
對我來說，是一本會想反覆翻閱的實用書，也很希望分享給你。
所以，抽書活動來啦！
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因為覺得這本書很適合海外工作者，我特別詢問出版社是否能提供電子書版本，也非常感謝采實文化的大力支持：
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