我早就知道自己不想進企業，只是裝作不知道
這幾年在職場待得越來越久，身邊的朋友們也紛紛升上管理職。
我在公司的表現一直都非常好，但對於「管理別人」這件事，我始終提不起太大興趣。
我大學念的是企管系，曾經也認為進入知名企業、擁有響亮的頭銜，是我想追求的人生。
還記得大學時，一位在外商科技業擔任總經理的學姐來分享經驗，
那天她站在台上侃侃而談的樣子，我一度以為自己也想成為那樣的人。
我後來才發現，我想要的不是那樣的「成功」
畢業後，我的第一份工作是在知名科技業擔任 PM，聽起來體面，但我不到三個月就離職了。
我還記得那時的主管，是從另一間更大的科技公司跳槽過來的。
我問他為什麼離職，他說：
「前一份工作太累了。我每天做到半夜一兩點，七八點又要到公司。
有一次半夜騎車回家出車禍，沒去醫院，自己把車牽起來就回家，隔天照常上班，因為不能讓產品開發延期。」
那一刻，我只想著：「也太慘了吧，我不想要那樣的生活。」
位階與體制的侷限
第二份工作，我到了企業內部擔任幕僚，必須長時間和總經理、甚至董事長等高階主管共事。
我看見那些總經理平常在部門裡呼風喚雨、意氣風發，
但一旦到了董事長面前，哪怕職銜再響亮，也只能低聲下氣、事事妥協。
那時我才發現，原來即使爬到那個位子，仍然逃不開某種權力的不對等。
那好像，也不是我想成為的樣子。
在當時的我我眼中，企業的階層像是層層剝削的金字塔，每個人都被壓縮成某種特定模樣，趨於一致。
最後，即使你再努力，也可能只是被取代的那一顆螺絲釘。
你在企業中的價值，往往取決於你的上司；你永遠都會有上司，而那位上司隨時可以換人。
我開始發現，在體制內我很難找到「我想成為的樣子」的人。
雖然也曾遇過幾位讓我敬佩的主管，但那終究是少數。
我真正渴望的，是價值被看見，以及不同的可能性
回頭想想，那場令我憧憬的大學演講，
其實打動我的，並不是學姐的職銜或頭銜，而是她站在台上發光的樣子。
她自信、真誠、願意分享，並且能影響他人。
我渴望的，其實是那樣的狀態：自己的價值被看見，自己有選擇、有空間，能走出一條不那麼標準化的路。
我並不是說大企業不好，而是想強調，清楚知道自己要什麼，比什麼都重要。
現在的我，擁有自由與安全感共存的平衡
我一直都知道自己很渴望自由。但同時，我也是一個極度需要安全感的人。
這也意味著，我並不會因為不喜歡企業體制就立刻離職或創業，
而是選擇試著在體制內，找到屬於自己的自由與平衡。
這就是我目前能給自己的回答。
也是因為來到荷蘭，我才第一次看見「自由工作」的樣子，
來荷蘭工作之後，我才知道，原來職場也可以有不同的樣貌。
現在的我，有穩定的收入與生活條件，主管信任我，
請假不必說明理由，也有餘裕在下班時間去探索興趣、經營副業。
原來我想要的自由，是一種不被逼迫、不用壓抑、不需要討好任何人也能被看見的狀態。
在追求成功之前，先問問自己：你想要什麼？
這篇文章不是為了鼓勵離職，也不是要否定企業的價值。
但也許在盲目追尋世人所定義的成功之前，我們都該停下來問問自己：
你現在努力奔跑的方向，是你真正想走的路嗎？
認識自己真正渴望的是什麼，並找到適合自己、能讓自己發光的環境和位置，這才是最重要的事。
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